家族経営、親子経営
小さな会社でも
大きな会社でも
親子コミュニケーションは
大事なポイント
『事業承継はじめの一歩
親子コミュニケーション２つのポイント』
ってお話です＾＾
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コミュ力UPで売上UP↑
家族で経営する小さなお店の
コミュ力を上げて売上を上げる
小規模家族経営店専門の
コミュニケーションコンサルタント
かずといろのアカデミー代表
さち先生こと 藤川佐智子です。
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３月７日の月曜日から
本格的にスタートした
我が家の後継者育成♪
先ずは
「技術研修」から・・・
「技術研修？」
父から息子へと
事業を承継するとき
イメージとしては
同じ職業を継ぐというのが
イメージかもしれません。
が、
我が家の息子は
・対人援助職
（病院内での介護ヘルパー）
から
↓
・不動産会社営業
を経て
↓
・機械設計を営む父（私の夫）の
技術屋さんへの転職です。
なので、先ずは
機械設計の技術を覚えるからの
スタートなのです＾＾
心配していた関係性も
今のところ何とか大丈夫そう＾＾
「仕事」となると
お互いの色（キャラ）が
変わるようで
とりあえず
良かったです＾＾
上の画像は
写真が好きな社長（夫）の
作品ですが
この時
一緒に息子も行っていました。
仕事とは違う
「趣味＝プライベート」の顔を
見せるのも良いですよね＾＾
家族経営、親子経営の
コミュニケーションは
出来るだけ早い段階で
立て直しておきたい。
そのためには
・情報のコミュニケーション
・感情のコミュニケーション
この２つのポイントを通して
「自己理解」と「他者理解」
と
【今日のアナタを育てるアゲ語】
「関わり方」を知っておくこと！
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診断シートに書かれた
３０の質問に答えて
分かるタイプは３タイプ
・エモーショナー
・コンセプショナー
・ビジョナー
タイプの違う家族との
コミュニケーションの参考にも
どうぞ！
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ヒトや会社のお誕生日やお名前の
数字と色を知って
大切な自分と周りの心を守る
健康経営にお役立てていただきます♪
今日も
安心、安全、アゲージョな一日を！
アメブロで毎日書いてきたvol.807までの
「アゲ語も書いてた」毎日ブログとvol.833 vol.834はコチラ＾＾
https://ameblo.jp/agejyosachi/
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人となりやコミュニケーションを可視化できます。
【かずいろでコミュニケーションが可視化されると…】
➀自分とのコミュニケーション
（内面整理・方向性に気付く）
②他者とのコミュニケーション、パートナーシップ
（信頼されて愛される人間構築法、育成力・売上力・非対面での伝えるスキルがUP）
③セラピー効果
（病気は言葉で作られる。お誕生日の色のキーワードで脳内言語書き換え・メンタル管理）
④セルフイメージを向上させ人生時計を身につけて目標達成力を引き出す。
⑤適材適所、個性を生かすチームづくりに使えて円滑に仕事が進む。離職率低下に貢献。
