【小さな家族経営の事業承継はじめの一歩】親子コミュニケーション2つのポイント♪

家族経営、親子経営
小さな会社でも
大きな会社でも

親子コミュニケーションは
大事なポイント

『事業承継はじめの一歩

親子コミュニケーション2つのポイント
ってお話です^^

・・・・・・・・・・・・・・・・・・
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かずといろのアカデミー代表
さち先生こと 藤川佐智子です。
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https://kazutoiro.com/20211229-2/

3月7日の月曜日から
本格的にスタートした
我が家の後継者育成♪

先ずは
「技術研修」から・・・

「技術研修?」


父から息子へと
事業を承継するとき

イメージとしては
同じ職業を継ぐというのが
イメージかもしれません。

が、
我が家の息子は

・対人援助職
(病院内での介護ヘルパー)
から



・不動産会社営業
を経て



・機械設計を営む父(私の夫)の
技術屋さんへの転職です。

なので、先ずは
機械設計の技術を覚えるからの
スタートなのです^^

画像を開くと夫の会社のスタッフブログ(ライターは娘)のブログ「後継者育成スタート」に飛びます↑

心配していた関係性も
今のところ何とか大丈夫そう^^

「仕事」となると
お互いの色(キャラ)が
変わるようで

とりあえず
良かったです^^

上の画像は
写真が好きな社長(夫)の
作品ですが

この時 
一緒に息子も行っていました。

仕事とは違う
「趣味=プライベート」の顔
見せるのも良いですよね^^


家族経営、親子経営の
コミュニケーションは

出来るだけ早い段階で
立て直しておきたい。

そのためには

・情報のコミュニケーション
・感情のコミュニケーション


この2つのポイントを通して

「自己理解」と「他者理解」

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健康経営にお役立てていただきます♪

今日も
安心、安全、アゲージョな一日を!

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    ③セラピー効果
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    ④セルフイメージを向上させ人生時計を身につけて目標達成力を引き出す。
    ⑤適材適所、個性を生かすチームづくりに使えて円滑に仕事が進む。離職率低下に貢献。

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